Кто такой рекрутер и чем он занимается

В настоящее время отдел кадров существенно обновился. Рекрутеры заметно отличаются от прежних кадровиков. Профильные издания Indeed, Coursera и Clever Staff объяснили, чем занимается рекрутер.

Обязанности рекрутера

Кто такой рекрутер? Рекрутер — это специалист в сфере HR, который занимается рекрутингом — поиском и привлечением новых людей на вакансии какой-то конкретной компании.

Как разъясняет сайт о профессиональном обучении и росте Coursera, рекрутинг заключается в процессе привлечения кого-то на постоянную работу или для выполнения каких-то определенных задач или обязанностей. Рекрутеры помогают найти претендентов на работу и кандидатов на востребованные должности в таких отраслях, как технологии, финансы, розничная торговля, профессиональные услуги, образование, правительство и некоммерческие организации.

Процесс рекрутинга многогранный и требует прохождения ряда последовательных стадий и действий, прежде чем соискатель может быть нанят на работу. Сайт для автоматизации рекрутинга Clever Staff указывает, что обычно в должностные обязанности рекрутера входит выполнение таких задач:

• Разработка стратегии. Исходя из целей руководства или заказчика рекрутер разрабатывает план поиска и портрет идеального кандидата.
• Создание карты поиска. Мониторинг источников, подготовка предложения и размещение вакансии.
• Анализ массива резюме и определение круга кандидатов.
• Первичное телефонное собеседование.
• Основное собеседование. Собеседование с претендентами, оценка профессиональных и личных качеств, тестирование, которое часто проводится офлайн.
• Согласование кандидатов с заказчиком или руководителем, выбор приоритетных и второстепенных.
• Условия переговоров. Рекрутер готовит предложение о работе для приоритетного кандидата, который прошел собеседование на должность. Если консенсус не может быть достигнут, рекрутер переходит к второстепенным кандидатам.

Часто на последнем этапе (прием на работу) рекрутеры уступают место HR-менеджерам. В таком случае они передают им всю необходимую информацию, а иногда и готовят кандидатов к итоговому собеседованию.

Профессиональные навыки рекрутера

Сайт поиска работы Indeed указывает на 10 самых важных для любого рекрутера навыков:

• Коммуникация. Правильные навыки общения с кандидатами — залог закрытых вакансий.
• Активное слушание. Рекрутеры должны выслушивать кандидатов, не перебивать, а только ставить разного рода наводящие вопросы.
• Уверенность. Так как рекрутеры часто первые, с кем знакомится кандидат в компании, они создают первое впечатление о компании.
• Тайм-менеджмент. Без грамотного планирования рекрутеры утонут в потоке задач и не смогут выполнить свою работу.
• Терпение. Рекрутинг — кропотливое занятие и может занимать много времени.
• Маркетинг. Рекрутеры используют маркетинговые уловки для продвижения вакансии на рынке вакансий.
• Продажи. Рекрутеры часто позиционируются как продавцы, поскольку «продают» хорошую вакансию или кандидата.
• Технические способности. Интернет — основа современного рекрутинга, без хорошего владения IT рекрутер вряд ли станет успешным.
• Критическое мышление. Навык используется для выделения действительно важных запросов компании и оценки кандидатов.
• Построение отношений. Рекрутеры должны совместить соискателя и работодателя, чтобы их ожидания от сотрудничества совпали.

Наличие всех вышеперечисленных soft-skills поможет рекрутеру работать лучше. Также от него требуются и глубокие познания в области HR, такие как оценка кандидатов на соответствие, правила ведения интервью и т. д.

Существует два типа рекрутеров

Рекрутеры могут быть штатной единицей в какой-то компании. Обычно они работают в отделе кадров или HR-департаменте и обслуживают только своего работодателя. Также рекрутеры могут работать в специализированных рекрутинговых компаниях.

Внутренние рекрутеры (инхаус-рекрутеры) ориентируются исключительно на интересы своего работодателя и стараются найти наиболее подходящего кандидата. В отличие от более нейтральных внешних рекрутеров, которые стараются угодить одновременно и соискателю, и работодателю, инхаус-рекрутеры будут отстаивать интересы компании, в которой работают.

Как разъясняет Indeed, рекрутинговое агентство управляет всеми задачами по подбору и рекрутингу для другой компании по ее заказу. Эти организации сосредоточены исключительно на поиске кандидатов, разработке баз данных кандидатов и сопоставлении этих кандидатов с доступными позициями в компаниях-клиентах. Рекрутинговые агентства обычно работают со многими клиентами одновременно и могут специализироваться на определенных областях.

Отдельная отрасль рекрутинга — армейский рекрутинг. Фактически в таком случае рекрутер выступает вербовщиком для желающих вступить в ряды вооруженных сил своего государства. При этом процесс армейского рекрутинга существенно отличается от принудительного призыва государством: рекрутеры набирают только добровольцев.

Профессия рекрутера особенная в HR

Чем отличается рекрутер от HR? Как разъясняет о рекрутинге Smart Recruiters, разница между рекрутером и HR-менеджером (менеджер по персоналу) заключается в том, что окончательное решение о найме нового сотрудника принимают именно менеджеры. Ключевая задача рекрутера — создать достаточно большой пул из подходящих кандидатов, среди которых можно отобрать лучших для заполнения вакансий.

Простыми словами, рекрутеры отбирают наилучшие варианты из огромного количества соискателей и предлагают их на рассмотрение HR-менеджерам, а они уже выбирают лучших из лучших.

В чем разница между ресечером и рекрутером? Ресечер занимается исключительно поиском нужных по квалификации кандидатов, например, на сайтах о трудоустройстве. При этом он часто может даже не контактировать с соискателями, а если контакт и есть, то он ограничивается только первичным подогревом интереса к вакансии. Рекрутер же обязан общаться с кандидатами, подводить их к процессу трудоустройства в конкретной компании.

Рекрутер — важная профессия в HR. Они занимаются подбором кандидатов среди огромного количества соискателей на вакансии. Благодаря рекрутерам компании получают наилучших специалистов, а кандидаты — лучшие предложения.