С какой зарплатой не выгодно оформлять больничный в Казахстане

Сколько работодатель должен оплатить работнику, оформившему больничный лист, согласно законодательству, узнали журналисты Нурфин.

На прошлой неделе мы немного порассуждали о том, как работодатели должны начислять зарплату гражданам, которые находятся в карантине после прилета из-за рубежа.

Тогда мы решили, что это время будет считаться периодом простоя.

Но позже выяснилось, что на две недели карантина, в который попали казахстанцы сразу после прилета домой, им будет оформлен больничный или лист нетрудоспособности - так этот документ называется в трудовом кодексе.

Из законодательства мы и узнаем, как оплачиваются дни, когда работник был нетрудоспособен.

Как рассчитываются выплаты по больничному листу

Оплата за время, которое обозначено в больничном листе, называется социальное пособие по временной нетрудоспособности.

И, согласно трудовому кодексу, работодатель обязан его выплатить, если есть соответствующий документ.

Размер оплаты за один день больничного рассчитывается также, как отпускные. В расчет идут только рабочие дни.

В результате, за каждый рабочий день, который выпал на период нетрудоспособности, работодатель должен оплатить среднюю дневную зарплату за последний год.

Но по таким выплатам есть ограничения.

Согласно постановлению "Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности", работодатель обязан выплатить не больше 15 МРП (39 765 тенге в 2020 году), если больничный протекал в рамках одного месячного периода.

Более высокая оплата возможна при договоренности с начальником.

С какой зарплатой выгодно оформлять больничный на две недели

Мы рассмотрим период меньше месяца – две недели.

Итак, максимальная выплата от работодателя за это время, по закону, может быть 39 765 тенге.

В двух неделях, обычно 10 рабочих дней. Получается, что за один рабочий день могут максимум выплатить 3 977 тенге.

Такая оплата будет выгодна только тем работникам, которые получали среднюю дневную зарплату за последний год 3 977 тенге и меньше.

Если учесть, что в предыдущем календарном годовом периоде было 246 рабочих дней, то средний оклад работника за последний год при этом должен был быть 81 519 тенге и меньше. Тогда он спокойно может брать больничный на две недели.

Чем выше зарплата, тем меньший срок работник может выделить себе на больничный.

В каких случаях больничные не выплачиваются

Согласно Трудовому кодексу, социальные пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются работнику в следующих случаях:

• Если это время выпадает на оплачиваемый отпуск.
• Если работник находится на принудительном лечении по решению суда.
• Если работник находится под арестом или проходит судебно-медицинскую экспертизу. Пособия не выплачиваются, если установлена его виновность.
• Если нетрудоспособность наступила вследствие производственных травм, полученных из-за уголовного правонарушения работника. При этом также нужно, чтобы его вина была доказана.
• Если заболевание или производственная травма возникли из-за употребления работником алкоголя или наркотиков.