Что нужно знать о дистанционной работе в Казахстане

С переходом на дистанционный формат работы казахстанцы могут столкнуться с вопросами проживания, оплаты труда и компенсаций за электроэнергию. О том, как регулируется данная сфера и можно ли переехать в другой город работнику "на удаленке", читайте в материале Нурфин.

С 1 июля 2021 года в Казахстане действуют поправки, внесенные в Трудовой кодекс. Они касаются формата дистанционной работы.

Ранее подобный вопрос не был зафиксирован в трудовом договоре.

Однако с введением режима ЧП и карантинными мерами возникла необходимость определения условий работы сотрудников в удаленном режиме.

Новые поправки затронули особенности режима работы, оплаты труда и компенсации за расходы работника на электроэнергию.

Что изменилось в трудовом кодексе

Новыми поправками законодательно были внедрены два понятия:

• дистанционная работа – работа вне места нахождения работодателя,
• комбинированная работа – когда периодами работа производится на месте нахождения работодателя и на дистанции.

Их отличие в том, что при дистанционном формате место выполнения работы не указывается в трудовом договоре.

Поэтому сотрудник может беспрепятственно поменять свое место жительства. Например, переехать в другой город или район для экономии средств на аренде, проживании и так далее.

В то же время работник обязан находиться на связи (в режиме доступности) с работодателем в течение рабочего времени. А вне этого периода работодатель не вправе беспокоить сотрудника.

Также работа свыше установленных норм должна оплачиваться сверхурочно, согласно трудовому кодексу.

А размер зарплаты должен соответствовать квалификации работника и условиям трудового договора.

То есть даже при удаленной работе оклад должен выплачиваться в полном объеме.

Как перейти на дистанционную работу

Для перехода на дистанционную работу не требуется подписывать новый договор.

Например, работник уже имеет трудовой договор с работодателем, но из-за карантина и особенностей работы было решено перевести сотрудников на дистанционный формат.

В этом случае требуется только внесение изменений и дополнений в уже имеющийся трудовой договор.

В то же время дистанционная или комбинированная работа могут быть установлены по обоюдному соглашению сторон или временно.

Во втором случае причиной могут стать: карантин, режим ЧП, угроза вреда здоровью сотрудников и так далее.

Обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием и ресурсами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.

При этом могут быть предусмотрены некоторые виды компенсации.

Компенсации удаленному работнику

Следует помнить, что обеспечение оборудованием, средствами связи и другими ресурсами обеспечивает сам работодатель. Также он платит за их установку и обслуживание.

Но если работник будет использовать свое оборудование и ресурсы (компьютеры, электроэнергия, интернет), то работодателем должна выплачиваться компенсация за эти расходы.

Ее размер, порядок и срок выплаты устанавливаются по соглашению с работодателем.

Поэтому данный вопрос следует обсуждать с компанией-работодателем при переходе на дистанционный режим работы.