Минимальная зарплата по новым правилам: как она будет устанавливаться в Казахстане

Вопрос заработной платы имеет большую важность для каждого трудящегося гражданина нашей страны. Как продвигается работа, связанная с изменениями в данной области, рассказывает корреспондент NUR.KZ.

Проект методики определения МЗП Министерство труда и социальной защиты населения РК разрабатывало при сотрудничестве с экспертами Всемирного банка, сообщается на официальном сайте ведомства. Данный проект уже прошел процедуру согласования представителями компетентных государственных органов.

Отмечается, что по разработанной методике на размер минимальной заработной платы в Казахстане будет влиять показатель медианной зарплаты, а также производительности труда. На данный момент закрепленный показатель МЗП существует практически во всех странах, которые имеют членство в Международной организации труда.

Это учреждение было создано в 1919 году и на сегодняшний день объединяет 187 государств нашей планеты, отмечается на официальном сайте организации. Ключевая цель создания МОТ заключалась в формировании максимально комфортных условий для социальной защиты трудящихся.

Международная организация труда для корректного определения размера минимальной заработной платы рекомендует к использованию индекс Кейтца. Этот показатель отражает соотношение закрепленной МЗП и медианной, или усредненной зарплаты. Международная организация труда также дает рекомендацию своим членам, согласно которой индекс Кейтца должен находиться на уровне 50%. В развитых странах этот показатель находится на уровне 55%, а в развивающихся – близок к 70%.

Стоит также немного сказать о медианной заработной плате, часто называемой усредненной. Система условно подразделяет всех граждан на две равные по количеству людей группы: одна из них получает зарплату больше медианного показателя, другая - меньше. Если представить, что в определенной компании есть пять сотрудников с зарплатами 400, 300, 250, 200 и 180 тысяч, то медианной заработной платой в данном случае будет 250 тысяч.

Показатель медианной зарплаты дает возможность получить более объективные данные, связанные с доходами населения. В контексте государственного управления медианный индекс помогает понять, насколько велик реальный разрыв между доходами граждан. Соответственно, исходя из этого, можно делать выводы о масштабах социального неравенства.

Президент Казахстана в своем послании народу республики от 1 сентября прошлого года говорил о том, что в стране будет принята новая методика расчета МЗП. Как мы видим, по истечение десяти месяцев Министерство труда и социальной защиты населения РК добилось определенных успехов в выполнении поручения Касым-Жомарта Токаева.

За прошедший временной отрезок эксперты ведомства вместе с коллегами из Всемирного банка провели анализ, изучив прогрессивный международный опыт. В результате было выделено три наиболее распространенных подхода, используемых в развитых странах мира.

К примеру, в Японии и Финляндии применяются размеры минимальной заработной платы, дифференцируемые по отраслям, предприятиям и даже регионам. В Германии, Франции и некоторых других европейских государствах придерживаются единого размера МЗП. А в Дании и Великобритании он отличается для различных категорий трудящихся.

На данный момент в нашей стране размер минимальной заработной платы устанавливается в ежегодном режиме в рамках Закона «О республиканском бюджете». МЗП в Казахстане последовательно повышается: с начала текущего года ее размер составляет 70 тысяч тенге. Стоит учесть, что данная сумма не включает в себя различные социальные выплаты, надбавки, премии и т.п.

В рамках имеющегося проекта, как уже было сказано выше, будет, прежде всего, учитываться размер медианной заработной платы. Данный показатель в соотношении с производительностью труда должен стать ключевым при определении итогового размера МЗП. В Минтруда считают, что предлагаемый механизм позволит сформировать взаимосвязь между суммой доходов, получаемых гражданином, и его трудовой производительностью.

В результате показатель минимальной заработной платы в стране будет приниматься после рассмотрения республиканской комиссией. В ее состав входят члены правительства, представители профсоюзов, объединений работодателей, а также эксперты в социальной области.

Кроме того, процедура согласования уже осуществлена госорганами в отношении поправок в Трудовой кодекс, необходимых для законодательного закрепления предлагаемой методики, подчеркивается на официальном сайте Минтруда РК. Документ, касающийся поправок, уже направлен в Администрацию главы государства для итогового согласования. В случае его одобрения будет запущен механизм внесения изменений в соответствующие законодательные акты республики.