Региональные карты занятости: как создаются рабочие места в Казахстане

О том, как идет работа по трудоустройству граждан в рамках реализации региональных карт занятости населения Павлодарской области, читайте в материале NUR.KZ.

Трудоустройство граждан в рамках реализации региональной карты занятости

Руководитель отдела развития рынка труда и социального партнерства управления координации занятости и социальных программ Павлодарской области Нурлан Бегежанов рассказал, что в начале каждого года аким области утверждает региональную карту занятости населения Павлодарской области. При формировании этой карты учитываются все проекты, реализованные в течение года. Это ремонт дорог и водопроводов, строительство социальных объектов и жилья, реализация инвестиционных проектов, таких как строительство заводов, открытие торговых площадей и другое.

По итогам прошлого года в рамках реализации региональной карты занятости в области было трудоустроено более 30 тысяч человек. Из них свыше 70% устроились на постоянную работу.

Наибольшее количество рабочих мест было создано в торговле, сельском хозяйстве, образовании и промышленности. Прогноз занятости по региональной карте на этот год составляет свыше 26 тысяч человек.

Основные меры содействия занятости

Нурлан Бегежанов отмечает, что органы занятости, в частности, карьерные центры создают субсидированные рабочие места. Это молодежная практика и общественные работы, а также государственные проекты.

По его словам, государство планирует реализовать комплекс мер по трудоустройству в нескольких направлениях. В первую очередь около 10 тысяч человек смогут получить работу на открытых свободных вакансиях. Кроме того, в рамках инициативы главы государства "100 новых рабочих мест на 10 тысяч человек" будет создано свыше 7 тысяч рабочих мест. Государство также субсидирует более 6 тысяч рабочих мест, чтобы обеспечить их стабильность. Еще порядка 1500 работников будут заняты в различных инфраструктурных проектах, которые реализуются 199 компаниями.

Также планируется реализовать программу поддержки молодежи "Ауыл аманаты", предусматривающую выдачу микрозаймов под 2,5% годовых. Это поможет молодым людям развивать свой бизнес и осуществлять свои идеи. Кроме того, сельские жители также смогут получить микрокредиты в рамках этой программы, что способствует развитию экономики сельской местности. Всего более 440 социально-уязвимых людей получат гранты на реализацию своих бизнес-идей, что позволит им улучшить свое финансовое положение и стать более устойчивыми.

"Для получения информации о вышеуказанных мерах и трудоустройстве вы можете обратиться в карьерный центр, расположенный по месту вашего проживания. Также вы можете подать заявку на эти вакансии через портал Enbek.kz, который предоставляет информацию о доступных рабочих местах. Основной акцент делается на трудоустройстве граждан на открытые вакансии", — рассказал руководитель отдела развития рынка труда и социального партнерства.

Процесс информирования населения о создании новых рабочих мест

"Все вакансии, созданные в рамках реализации проекта "Региональная карта занятости", размещаются работодателями напрямую на портале электронной биржи труда. Эти рабочие места доступны всем, а также автоматический попадают в карьерные центры, которые, в свою очередь, начинают поиск и подбор кадров", — поделился Нурлан Бегежанов.

Кроме того, городские и районные центры карьеры ввели индивидуальные ярмарки вакансий с выездом на предприятия. Например, в прошлом году карьерный центр в Павлодаре организовал ярмарку вакансий с восемью компаниями, где было трудоустроено 24 человека. Нурлан Бегежанов отметил, что эта практика будет продолжена и в этом году.

На этот год запланировано 216 выездов мобильных карьерных центров для поддержки активных мер занятости в отдаленных районах. С начала 2024 года состоялось 19 выездов, охвативших 326 человек.

Полная цифровизация услуг и мер поддержки является ключевой целью развития системы занятости. Таким образом, цифровой центр занятости был запущен на платформе электронной биржи труда и в мобильном приложении "Enbek.kz". Это позволяет зарегистрироваться в качестве соискателя работы и безработного, получить выплату по потере работы и направление на субсидируемые рабочие места. Также у него есть возможность получить знания об основах предпринимательства и его практическом применении.

"Онлайн-сервисы позволили населению получить доступ к большему количеству услуг и свести к минимуму физический контакт между гражданами и работниками органов занятости. Порядка 75% людей в регионе, которые подают заявки на работу, сегодня используют эту услугу. В электронной бирже труда они используют онлайн-формат", — прокомментировал руководитель отдела развития рынка труда и социального партнерства.

Механизмы для привлечения граждан в регионы с дефицитом рабочей силы

Нурлан Бегежанов отметил, что Павлодарская область определена регионом приема кандасов и переселенцев.

"В целях стимулирования внутренней мобильности трудовых ресурсов с 2023 года внедрен сертификат экономической мобильности, который даст право на финансовую помощь в размере 50% от стоимости для приобретения жилья, строительства и первоначального взноса по ипотечному займу. Так, в прошлом году в Павлодарскую область переселено 519 семей из других трудоизбыточных регионов страны", — отметил он.

Кроме того, для привлечения необходимых кадров в регионе проводятся ярмарки вакансий и выездные информационно-разъяснительные мероприятия.