Нетрудовой кодекс: В Казахстане работников отбирают по знаку зодиака и длине ног
Опубликовано:
Фантазия работодателей при составлении требований к соискателям могла бы быть безграничной, если бы не Трудовой кодекс.
О необычных запросах при поиске сотрудников и примерах не самого лояльного отношения к ним со стороны работодателей корреспонденту NUR.KZ рассказала Мария Карчевская, руководитель HR-отдела.
«Одна женщина-руководитель требовала соискателей определенного знака зодиака. Например, она любила огненные знаки – стрелец, лев, овен. Козерогов она считала работоспособными. Удивительно, как я там оказалась, ведь я – рак, а, по ее мнению, раки ни с кем не умеют работать», - рассказывает Мария.
Девушка вспоминает случай – на должность бухгалтера скрупулезно был отобран кандидат, который подошел абсолютно по всем требованиям. Кроме одной. «Огненная лошадь – не сработаемся», - сказала руководитель. Резюме полетело в корзину.
«Однажды она сказала – вызывай стажеров, пускай оформляются до 25 числа, иначе потом луна идет на убыль, и смысла их брать вообще не будет», - удивляется HR.
Немаловажна для работодателей и внешность человека. Особенно, если это девушка. Например, пришедшая на собеседование девушка с распущенными волосами автоматически получает «от ворот поворот». Некоторых соискательниц приходилось заранее предупреждать об этом нюансе и просить собрать волосы.
Мужчины предпочитают стройных и симпатичных сотрудниц. Они объясняют это тем, что человек, не способный следить за своей внешностью, не сможет справляться и с работой.
Некоторые даже запрашивают фотографию в купальнике, в чем, правда, девушки зачастую отказывают – все же не в модельное агентство собираются. Однако это вовсе не значит, что руководитель намерен добавить девушке «дополнительные обязанности» - просто хочет лицезреть прекрасное, кто ж запретит?
Впрочем, это касается не только девушек. Один руководитель, вспоминает Мария, выставил требования на вакансию своего помощника – это должен был быть молодой парень, свободно говорящий на трех языках, с западным образованием, не обремененный семьей, чтобы в любой момент смог полететь с шефом в командировку, при этом накачанный, ростом не менее 185 см и симпатичный.
Однажды Марии даже пришлось уволить девушку, которая …. поправилась. Сотрудница работала на ресепшн, и набрала лишний вес довольно быстро, еще не пройдя испытательный срок. Девушка не была против ухода из фирмы, а истинная причина ей не озвучивалась.
Ну а когда в другой компании Марии сказали о том, что она должна уволить сотрудницу лишь потому, что та раздражает руководителя, HR… уволилась сама.
При этом, женщины-руководители меньше смотрят на внешность соискателя, а больше – на личные качества, и пытаются «прочувствовать» кандидата.
«Одна женщина вместе со мной просматривала резюме и смотрела в глаза на фотографии. Потом она говорила – «Я вижу, что это моя девочка» или «Нет, эта мне не подходит», - вспоминает Мария.
Странно проводились и сами собеседования. Так, одна из руководительниц проводила долгие беседы, выясняя, например, где учится сестренка кандидата, и какие цветы выращивает его мама.
«Мне уже казалось, если она так подробно расспрашивает и тратит на этого кандидата почти два часа, то, скорее всего, планирует его взять, но когда человек уходил, руководитель говорила: «Вообще не то. Ищите дальше», - удивляется Мария.
Другой руководитель приглашал соискателей на собеседование и заставлял их ждать по часу. Объяснялось это тем, что если человеку нужна работа, то он будет ждать. В это время сам руководитель занимался другими делами.
И если с выбором сотрудника еще как-то можно понять странности работодателя, то его отношение к подчинённым уже меньше поддается логике.
«В одной компании заставляли оставлять сумки на входе. Причем это не производство, а обычный офис. Если нужно в течение дня что-то взять из сумки, то надо подойти к охраннику, объяснить причину, и при нем взять необходимое. Связано это требование с тем, что когда-то кто-то вынес конфиденциальную информацию таким образом», - объясняет HR.
Кроме этого, в течение рабочего дня нельзя было выходить в магазин, а если все-таки нужно было, сотрудники делали это скрытно, делая вид, что идут в туалет на другом этаже.
Рабочий день продолжался с 9 до 18.30, а положенное обеденное время нельзя было целиком и полностью тратить на себя – на еду отводилось только полчаса. Ну и венцом требований стало то, что разговоры по телефону по личным вопросам были запрещены.
Подобные требования, отмечает Мария, не только свидетельствуют о недоверии к человеку, но и демотивируют сотрудника. И когда вставал вопрос о том, как снизить текучесть персонала, руководитель говорила это вы людей не тех находите, а компания у нас замечательная.
В другой компании недоплачивали обещанную зарплату.
«Когда в день зарплаты я не дополучила 50 тысяч, то пошла к руководителю за разъяснениями. Она ответила, что ждала мой вопрос, и… сказала, что она меня «не прочувствовала»! И привела аллегорию - когда жена с мужем живут вместе, и жена ему полностью отдается, а он за это ее благами одаривает. «Так вот, ты мне, как эта жена, не отдалась полностью, чтобы я доплатила тебе твою зарплату», - был ее ответ», - говорит Мария.
Мария отмечает, что такая ситуация противоречит законодательству, и одна из сотрудниц даже пригрозила в аналогичном случае подать в суд и устроила скандал, после чего ей выплатили недостающую сумму. Мария же предпочла не тратить время и нервы, и просто покинула жадную фирму.
«Причина того, что работники не жалуются на вопиющие факты, состоит в том, что зачастую люди боятся спровоцировать конфликт, чтобы не получить в дальнейшем плохие рекомендации, так как руководители, работающие в одной сфере, знают друг друга. Сотрудникам приходится терпеть», - объясняет HR.
Еще один руководитель Марии любил пообщаться с подчиненными. Он вызывал их в свой кабинет и долго – по три-четыре часа – рассказывал о … тайм-менеджменте и необходимости экономить рабочее время. Такие беседы не противоречат законодательству, но выглядят довольно забавно и нелогично.
«Вроде человек говорит дельные вещи, и прерывать руководителя у нас не принято, и, может быть, ты в его «тайм-менеджмент» вписывалась, но у тебя-то есть работа, потому приходилось и задерживаться или выходить в выходные, чтобы все успеть», - объясняет девушка.
«Почему люди не уходят? Зачастую нужен опыт работы, чтобы сменить место. Иногда люди ленятся, не хотят менять работу и ходить по собеседованиям, или просто нет выхода, и они терпят. Еще один момент состоит в том, что работодатели друг друга знают, и могут не взять этого человека из-за рекомендаций. И еще люди себя недооценивают, у многих низкая самооценка», - объясняет Мария.
Нужно отметить, что в NUR.KZ такие «странности» полностью исключены – отношения работодателя с сотрудниками построены на полном доверии и демократии. При приеме на работу важны только знания и мотивация соискателя, а не его внешность, пол, возраст и так далее. Кроме того, сотрудники оформляются официально и работают в очень комфортной атмосфере.
Если вы хотите работать у нас, высылайте резюме с указанием желаемой вакансии на электронный адрес: [email protected]
Читайте также:
Сбивший четверых детей в Астане водитель может отделаться штрафом>>
Полицейский погиб в ДТП в Карагандинской области>>
Власти не будут оказывать денежную помощь семьям убитых в Алматинской области братьев>>
Напавший на 5-летнюю девочку педофил из Павлодара был дважды судим за изнасилования>>
Житель Рудного пытался похитить в банке деньги на свадьбу>>
Конкурент Gangnam Style взорвал интернет>>
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/society/1259854-netrudovoy-kodeks-v-kazakhstane-rabot/