Почему работодателям стоит инвестировать в образование сотрудников, рассказала глава проекта A-Pro

Главный исполнительный директор проекта A-Pro Аида Байжиенова рассказала о том, почему важно вкладывать в образование своих сотрудников, сообщили в пресс-службе Международного финансового центра «Астана».

В современном мире, когда предприятия и организации постоянно ищут новые способы роста и опережения конкурентов, инновационное развитие становится ключевым фактором успеха. Наиболее полно инновационный потенциал страны раскрывается, когда различные элементы рыночной экосистемы (будь то макросистема с участием правительства или микросистема на уровне группы компаний) взаимодействуют и сотрудничают осмысленным образом. В основе этих взаимодействий лежит человеческий капитал — навыки, знания и креативность вовлеченных людей.

Человеческий капитал играет важную роль в функционировании и развитии инноваций. Он определяет экономический потенциал страны и повышает конкурентоспособность, способствует росту производительности труда, созданию новых продуктов.

Ведущие страны отводят значительную долю в развитии человеческого капитала уровню образования, обеспечивая стимулирующую и инновационную образовательную среду, где граждане могут развивать свой потенциал и приобретать необходимые навыки.

О проблеме соответствия высшего образования Казахстана современным вызовам на площадке Международного финансового центра «Астана» рассказала исполняющий обязанности директора Комитета высшего и послевузовского образования Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан Бану Нарбекова.

В рамках конференции Astana Finance Days 2023 она отметила, что только 50% граждан нашей страны обладают инновационным потенциалом:

«Исходя из этих вызовов, весной была разработана новая концепция, нацеленная на то, чтобы до 2029 года мы смогли повысить свой потенциал, как в высшем образовании, так и в науке».

Аида Байжиенова, главный исполнительный директор A-Pro (ранее – BCPD), рассказала о том, почему важно вкладывать в образование своих сотрудников.

По словам директора, сегодня компаниям необходимо рассматривать своих сотрудников как основу устойчивого и инновационного развития:

«Работодатели должны осознавать ценность инвестирования в образование своих сотрудников. Регулярное обучение и развитие формируют у них позитивное отношение к изменениям и способствуют развитию новаторских подходов к работе. Когда сотрудники осознают важность личного развития и обучения, они становятся более открытыми к новым идеям и предлагают инновационные решения. Многие боятся, что они обучат сотрудников и те уйдут, но необходимо уметь слушать и слышать своих коллег».

Кроме того, всплеск развития машинного обучения и на его основе искусственного интеллекта могут существенно отразиться на рынке труда. Сегодня технологиям на основе искусственного интеллекта предприятия готовы доверить многие задачи: от написания текстов и кодов до составления юридических документов и дизайна. Так что инвестиции в дополнительное образование и профессиональную переподготовку становятся актуальной темой в развитии человеческого капитала, отметили в МФЦА.

Аида Байжиенова отметила, что для казахстанских компаний важной задачей на сегодняшний день должно оставаться постоянное повышение квалификации специалистов:

«На протяжении уже семи лет наша компания занимается развитием человеческого капитала, предоставляя широкий спектр образовательных программ для начинающих и опытных профессионалов в сфере инвестиционного менеджмента, риск-менеджмента, бухгалтерского учета и проектного управления. Основой и фундаментом наших образовательных программ всегда были подготовительные курсы к прохождению международных профессиональных сертификаций, таких, как CFA (Chartered Financial Analyst), FRM (Financial Risk Manager), ACCA и другие. Сейчас упор делается на повышение компетенций специалистов в новых отраслях и трендах в сфере финансов и инвестиций, например, курсы «Противодействие отмыванию денег и финансированию терроризма», «Комплаенс» (AML/CTF Compliance). Данный курс получил широкий отклик, так как тема является одной из самых востребованных среди казахстанских специалистов и компаний. Мы также совместно с компаниями помогаем реализовывать свои начинания в развитии в корпоративных университетах и программах лидерства и повышения компетенций работников».

A-Pro обучила более 18 000 специалистов в рамках своих образовательных программ и программ корпоративного обучения в области финансов. Среди них 2 000 специалистов прошли подготовку к международным сертификационным программам, таким, как Chartered Financial Analyst (CFA), Financial Risk Manager (FRM), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Islamic Finance Qualifications (IFQ), Project Management Professional (PMP) и другим.

Клиентами A-Pro являются компании АО «Казпочта», Агентство по развитию и регулированию финансовых рынков (АРРФР), АО «Национальная компания КТЖ», Forte Bank, Kaspi Bank, China Construction Bank и другие крупные организации.

Глава A-Pro подчеркнула важность соответствия образовательных программ запросам рынка:

«Сейчас одна из востребованных профессий в Казахстане — это IT, но необходимо понимать, каких специалистов в сфере финансов не хватает рынку. По этой причине мы сотрудничаем с университетами и приглашаем студентов на практику, стажировки. В данный момент мы работаем в партнерстве с девятью вузами Казахстана, в числе которых КБТУ, ALMAU, SDU, КАЗГЮУ и др. В партнерстве с КАЗГЮУ у нас есть совместные программы по международному праву. Также мы видим, что важной задачей для Казахстана является повышение финансовой грамотности населения Казахстана. Именно поэтому мы уже в шестой раз проводим олимпиаду от МФЦА по экономике и финансам для школьников с 9 по 11-е классы со всего Казахстана. Победителям предоставляют гранты на обучение».

Аида Байжиенова отметила роль сотрудничества компаний не только с образовательными организациями, но и между участниками одной экосистемы в развитии человеческого капитала:

«Проанализировав текущую ситуацию на рынке и приоритеты развития МФЦА до 2025 года, мы определили, что на повестке находятся темы ESG и рынка углеродной нейтральности. Сейчас работаем с коллегами над программами обучения по данным направлениям, чтобы казахстанские специалисты могли применять международный опыт на практике».

В Казахстане существует проблема разрыва между сельской местностью и городом не только в части доступа к квалифицированной медицине, но и в плане обеспечения одинакового уровня образования. По словам Байжиеновой, одним из инструментов для развития человеческого капитала во всех регионах является онлайн-обучение:

«География участников образовательных программ стала горазда шире. В обучении принимают участие профессионалы не только из Астаны и Алматы, но и Шымкента, Актобе, Караганды и соседних стран, таких, как Узбекистан и Кыргызстан».

В 2020 году A-Pro зафиксировала пик участников на курсах и программах, благодаря переходу на онлайн-формат. Около 4 000 человек, включая специалистов из Кыргызстана и Узбекистана, посетили различные краткосрочные курсы и вебинары. В то же время сегодня многие зарубежные компании готовы сами предоставить специалистам площадку для обучения. К примеру, в компании Mastercard открыта своя академия.

«Я работаю в Mastercard уже много лет и обращаю самое пристальное внимание на развитие технологий и специалистов именно в финансах. Казахстан в этом плане очень развитая страна в регионе Центральной Азии, но Казахстану постоянно требуется все больше IT-специалистов. Мы тоже помогаем нашим сотрудникам и нашим партнерам в получении знаний о платежной индустрии, приглашаем участвовать в обучении в Mastercard Academy, формировать hard-skills и развиваmь soft-skills. В первом полугодии обучение в академии прошли больше 4 тысяч человек в регионе EEMEA, в том числе в Казахстане. Плюс к этому мы регулярно проводим обучающие семинары и отдельно сосредоточены на развитии детей в направлении STEM, по программе Girls4Tech и на развитии студентов и молодежи», — рассказал Рафал Трэпка, генеральный директор Mastercard в Центральной Азии.

Инновации останутся отличительной особенностью МФЦА, как в подходах к развитию центра, так и в развитии сектора финансовых услуг. В то же время МФЦА продолжит оказывать содействие повышению профессионального уровня работников в секторе финансовых услуг посредством академии A-Pro:

«Наша цель — открыть максимум возможностей для профессионалов посредством реализации сертификационных программ. Это поспособствует развитию не только компетенций, но также окажет свое влияние на развитие финансовой сферы и улучшение качества финансовых услуг в Казахстане», — заключила Аида Байжиенова.