Qazaq Oil присоединился к инициативе ВЭФ по достижению гендерного паритета

9 июня 2023 года в Астане сразу четыре казахстанские компании присоединились к глобальной инициативе Всемирного экономического форума по обеспечению гендерного паритета Closing the Gender Gap, сообщили в компании Qazaq Oil.

Ими стали сеть автозаправочных станций Qazaq Oil, PTC-Holding, Wabtec Сorporation и MEDIA HOLDING ATAMEKEN BUSINESS. В компании Qazaq Oil отметили, что Казахстан стал первой страной в Евразии, принявшей участие в этом акселераторе, подтверждая свою ведущую роль в борьбе за равные условия труда независимо от гендерного признака.

Каждая, из подписавших соглашение компаний, является одной из передовых в области обеспечения равных возможностей труда для всех. Так, гендерный баланс внутри компании Qazaq Oil является примером для других, поскольку почти половина сотрудников представлены женщинами.

"Сегодня мы стали частью мирового движения о гендерном равенстве. В нашей компании почти половина сотрудников - представительницы женского пола. Поэтому для нас подписание данного соглашения очень важно. И тем самым, мы берем на себя определенные обязательства по сохранению гендерного баланса, что у нас не будет разрывов по оплате труда, по социальной защищенности женщин. Я считаю, что это очень важный акт для нашей компании - быть частью такого глобального движения," - отметил генеральный директор Qazaq Oil Тулемис Шотанов.

Это соглашение отражает стремление Qazaq Oil к созданию рабочей среды, в которой каждый сотрудник имеет равные возможности для роста и профессионального развития. Компания готова принять вызов и принять все необходимые меры для поддержки гендерного паритета, чтобы обеспечить справедливые условия и равные возможности для всех своих сотрудников.

Присоединение к глобальной инициативе Closing the Gender Gap открывает новые возможности для казахстанских компаний и подтверждает решимость нашей страны быть активным участником в борьбе за гендерное равенство. А компании-участники акселератора гордятся своим вкладом в глобальное движение и будут продолжать работать над созданием равных возможностей для своих сотрудников в будущем.