В "Казахмысе" сделали заявление касательно коллективных требований работников

17 декабря сотрудники Южно-Жезказганского рудника и рудника Жыланды, входящих в состав ПО "Жезказганцветмет" ТОО "Корпорация Казахмыс", выразили коллективные требования касаемые повышения заработной платы, об этом сообщили в компании "Казахмыс".

На Южно-Жезказганском руднике работники третьей смены обозначили вопросы повышения заработной платы в 2 раза. С работниками разъяснительную работу провели генеральный директор ТОО "Корпорация Казахмыс" и представители профсоюзных организаций.

В ходе встречи они отметили, что минимальная заработная плата в ПО "Жезказганцветмет" составляет 363 000 тенге (уборщик помещений РМСУ), медианная — 650 000 тенге, в то время как медианная зарплата по области Ұлытау составляет 404 105 тенге, а в целом по Казахстану в 2 раза меньше и составляет 285 677 тенге.

При этом, "Корпорация Казахмыс" ранее анонсировала повышение заработной платы с января 2025 года. Индексация будет произведена на уровень инфляции, официально установленный Бюро национальной статистики РК за 2024 год. При повышении заработной платы на 8,5% средняя заработная плата по корпорации вырастет до 822 000 тенге (в 2024 году — 730 431 тенге), а для работников подземных профессий — до 1 303 000 тенге (в 2024 году — 1 202 000 тенге).

"Корпорация Казахмыс" ежегодно повышает заработные платы с 2020 года. За этот период средний уровень зарплат увеличился на 151% — с 326 196 тенге в 2020 году до текущих прогнозов на 2025 год, что соответствует росту в 2,5 раза. При этом разница с показателями средней заработной платы области Ұлытау (515 543 тенге) составляет 59%, а с республиканским показателем (390 328 тенге) — 110%.

Дальнейшее резкое увеличение зарплат создаст еще больший разрыв в заработной плате с регионом присутствия, с отраслью в конечном итоге приведет к неконкурентности и консервации ряда рудников компании.

Как пояснили в компании, в дополнение к повышению заработной платы, с 2025 года вступит в силу новый коллективный договор на период 2025-2029 годы. В рамках договора предусмотрены:

• увеличение материальной помощи и компенсаций;
• дополнительные льготы для родителей детей с особенностями развития;
• расширение программ детского отдыха;
• охват всех сотрудников добровольным медицинским страхованием (в текущий момент предоставляется только работникам во вредных условиях труда).

Помимо улучшения труда для своих работников, компания вносит значительные инвестиции в города Сатпаев и Жезказган, так за период 2023-2024 годов были вложены более 30 млрд тенге в более чем 10 объектов региона.